قوتك العاملة بالكامل. ترابط في منصة واحدة.
تجمع نوفارا إتش آر التوظيف وإدارة الموظفين والحضور والإجازات والرواتب والأداء وعمليات القوى العاملة في منصة موارد بشرية واحدة ومترابطة.
Workforce overview
Monday, 21 September
Employees
0
+18 this month
Present today
0
90.2% attendance
On leave
0
12 pending approval
Open positions
0
214 candidates
Payroll
$0K
Run in review
Performance
0%
Goals on track
Attendance over time
Last 14 days
Present
1,126
Late
34
Absent
40
Needs attention
12 leave requests
Waiting on your decision
Payroll run · September
Validated, ready for review
Recruitment funnel
Employee activity
View all- Present
Ayesha Khan
Clocked in · 08:52 · On time
- Pending
Daniel Roy
Annual leave · 24-26 Sep · 3 days
- Onboarding
Maria Santos
Offer accepted · Product Designer
- In review
Omar Farid
Expense claim · Travel · $340
Payroll cost by month
Six-month trend
Interface shown with sample data.
لماذا تنتقل الفرق
أربعة أعباء تختفي.
ليست قائمة ميزات، بل العمل الذي يتلاشى فعليًا حين تقرأ كل وحدة سجل الموظف نفسه.
لا إعادة إدخال لبيانات الموظف
يُدخل الموظف مرة واحدة، ثم يقرأ التوظيف والتعيين والحضور والرواتب السجل نفسه.
لا متابعة للموافقات
تُوجَّه الطلبات إلى المعتمد المحدد، وتتوقف حيث يجب، ويُحدَّث السجل لحظة صدور القرار.
لا إعادة بناء لكشف الرواتب
تقرأ دورة الرواتب الشهر كما جرى فعلًا: الساعات والعمل الإضافي والإجازات المعتمدة والمطالبات المصروفة.
لا تخمين في الأرقام
أعداد الموظفين والحضور والتكلفة تأتي من سجلات حيّة، فيحصل كل سائل على الإجابة نفسها.
المنصة
منصة واحدة. كل جوانب الموارد البشرية.
بدّل الوحدة ويجيبك النظام نفسه. مجموعة سجلات واحدة، ومنظومة أذونات واحدة، ومكان واحد يجري فيه العمل.
The whole workforce on one screen: headcount, presence, cost and what is waiting on a decision.
Workforce overview
All departments · September
Headcount
0
+18 this month
Present today
0
90.2% rate
Pending approvals
0
leave + expenses
Payroll
$0K
in review
Headcount growth
By department
- Engineering38%
- Operations27%
- Sales21%
- Support14%
Interface shown with sample data.
الوحدات
كل ما تحتاجه الموارد البشرية، في منصة واحدة مترابطة.
خمس عشرة وحدة تتشارك سجل موظف واحدًا. افتح أيًّا منها لترى ما تغطيه وكيف تعمل.
- الموارد البشرية الأساسيةمعلومات الموظفين وسجلات القوى العاملة في مكان مركزي.
- إدارة الموظفينالملفات والأقسام والأدوار والمستندات والعهد وتاريخ التوظيف في سجل واحد.
- التوظيفطلبات الوظائف والمرشحون والمقابلات والاختبارات والعروض في مسار توظيف واحد.
- التعييننقل الموظف الجديد من قبول العرض إلى موظف نشط عبر قائمة مهام منظمة.
- الحضور والوقتالحضور وساعات العمل والعمل الإضافي والتأخير وتواجد القوى العاملة.
- إدارة الإجازاتالطلبات والأرصدة والموافقات وتقويم الفريق.
- الرواتبمعالجة الرواتب والاستقطاعات والمزايا والعمل الإضافي والمكافآت ودورات الصرف.
- المصروفاتمطالبات مصروفات الموظفين واعتمادها وتصنيفها وصرفها.
- الأداءالأهداف ومؤشرات الأداء والتقييمات والملاحظات ودورات المراجعة.
- التعلّم والتطويرالدورات ومسارات التعلّم والمهارات وتطوير الموظفين.
- تحليلات القوى العاملةاتجاهات القوى العاملة في الأعداد والحضور والتوظيف والتكلفة.
- المستنداتمستندات الموظفين والموارد البشرية في مكان مركزي.
- العهدعهد الشركة المسلّمة للموظفين والمعادة منهم.
- التقاريرتقارير الموارد البشرية والقوى العاملة مبنية من سجلات حيّة.
- أتمتة سير العملإجراءات الموارد البشرية المتكررة تعمل كسير عمل قابل للإعداد.
الفرق
موارد بشرية مشتّتة، أو منصة واحدة مترابطة.
تكلفة التشتت ليست في التراخيص، بل في إعادة الإدخال والمتابعة ومطابقة نهاية الشهر بين أنظمة لم تتفق يومًا.
موارد بشرية مشتّتة
- Headcount in a spreadsheet
- A separate ATS
- Attendance keyed in by hand
- Approvals chased over email
- Payroll rebuilt every month
- Documents scattered across drives
- Reporting stitched together after the fact
- One employee record
- Hiring in the same system
- Attendance captured at the source
- Approvals routed automatically
- Payroll reading live data
- Documents on the record
- Reporting from the data itself
تعمّق أكثر
ثلاث زوايا للنظر إليها.
اختر الزاوية التي تطابق سؤالك الحقيقي.
شاهد نوفارا إتش آر على إجراءاتك أنت.
أخبرنا كيف يعمل فريقك اليوم وسنستعرض المنصة وفق ذلك، لا وفق سيناريو جاهز.
- استعراض لوحداتك أنت
- إجابات صريحة عن النطاق
- دون أي التزام